大发时时彩豹子:领导“亲自”也是一种担当_本网评论_新闻_
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领导“亲自”也是一种担当

近日,笔者与一位在某机关工作的朋友聊起领导“亲自”的话题时,朋友调侃地说,如今,有一少部分领导除了“亲自吃饭”、“亲自如厕”、“亲自睡觉”之外,本该领导“亲自”做的事却几乎都叫下属给“代劳”了。笔者听了,不禁在想:领导“亲自”不也是一种“担当”吗?

众所周知,作为一名领导干部,理应时时处处带好头,多示范,做表率,该“亲自”做的事、该“亲自”管的事,就该第一时间“亲自”去做、去管。如此,才是一名合格的、称职的领导干部,也才是一名有担当的领导干部,才能赢得广大群众的拥护、爱戴和信赖。

但在我们的实际工作中,有一少部分领导干部,却习惯于把本该“亲自”做的事,动辄吩咐下属去“代劳”。比如,代会的、代笔的现象就不乏其人。明明是应该领导“亲自”去开的会议,却安排身边的下属去“代会”,不但使会议质量大打折扣,而且也使会议精神得不到有效的落实。而一些发言稿、调研报告等,明明应该是领导“亲自”去动笔写的,却让秘书“代笔”了,这不但使发言稿、调研报告的内容上偏离了领导的意志,而且极易使领导跟着秘书的思想走,发言不到位、报告不全面,从而影响科学的决策。可见,在很多情况之下,领导该“亲自”时就应“亲自”。否则,轻则影响个人形象和声誉,重则将会贻误决策,影响全局。

那么,如何让领导“亲自”正常化?笔者以为,一方面,领导要提升自己的责任意识和担当意识,该自己“亲自”出马的,就要勇于“亲自”,绝不让下属“代劳”。另一方面,上级部门要对某些领导的“不亲自”行为进行严格审核,比如代会的,就要查明开会期间领导在干什么;代笔的,就要看看发言稿、调研报告有没有“真货”。一旦查明代劳的,轻的要追究领导责任,通报批评,重的要进行停职、降职,甚至免职处分。如此,既能提升领导干部的责任意识和担当意识,又能提高领导干部的服务意识和服务能力。同时,也才能真正赢得广大群众的赞誉。

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